役員 の求人情報 愛媛県エリア
9 件の求人のうち 1- 9 件を表示
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【CTO(技術執行役員)/SaaS】ブルーオーシャンを開拓するスタートアップ/フルリモート可能◎
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店舗情報一括管理サービスを開発・運営する企業様にて、将来の役員候補として組織の変革を一緒にやっていただける方を募集します。 店舗情報一括管理サービスの開発全般を担当するCTOを募集します。 組織開発、生産性向上と開発組織にまつわるマネージメントの統括をお願いいたします。 また、お渡しできる最大限の裁量を準備しております
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
サービス付き高齢者向け住宅 アンシャンテの管理職(介護)求人
サービス付き高齢者向け住宅アンシャンテ 太山寺町、松山市、愛媛県
ベーション高くお仕事に取り組めますよ。.土・日が休みなので、仕事とプライベートを両立しながら働きたい方にもぴったりです。.施設管理者として、実績を積めば当社の役員として働いてもらうことも考えています。モチベーションを保ちながら働けますよ。 管理職（介護）のお仕事をしてみませんか？あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。
推定年収: 4,680,000円
30+ 日 前 in ジョブメドレーレポート -
【東京・品川区】新規プロジェクトマネージャー /地産地消型の木質バイオマス発電事業者
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.レンダーやスポンサー、FE 社内（役員・株主含む）向けの説明 ・ドキュメンテーション・エグゼキューション・モニタリング業務.新規プロジェクトの契約書・既存プロジェクトの変更契約書の作成.レンダーやスポンサー向けのピッチブック、説明書、報告書、変更承諾依頼書等の作成.FE 社内（役員・株主含む）向けの説明資料等の作成.
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
白石歯科医院の勤務医(歯科医師)求人
白石歯科医院 多喜浜、新居浜市、愛媛県
と・力を入れたいこと」には法人全体でバックアップをしていきます。 例えば、院長のポジションをそのまま準備することや、新たに開院予定の院長候補として、または法人役員として…等。先生がのばしたい分野に力を入れることもできます。 #新たな場所で頑張っていこうと一歩踏み出す先生を応援します。 まずは一緒にお話できる機会をいただきたいです。
推定年収: 14,400,000円
30+ 日 前 in ジョブメドレーレポート -
組織・⼈事コンサルタント
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ス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
◢◤フルリモートOK|Webプロダクトエンジニア(タクシー事業 toB SaaSプロダクト)◢◤ 移動の最適化を通じて多
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、煩雑な領収書処理の手間が省けたり、社員の乗車履歴がWeb画面で一括管理できたりといったサービスです。 また契約企業は、電子版タクシーチケットを発行できたり、役員やお客様のために代理でタクシーを呼ぶ機能も使えます。 [開発環境] バックエンド（APIサーバ）. 言語：Go. Webフレームワーク：Echo. データスト
17 日 前 in ビズリーチレポート -
マーケティング戦略コンサルタント 〜フルリモート/AI時代のWebマーケティングソリューションを提供するテックカンパニー
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案件参画を行っていただきます。事業立ち上げ期のため、組織を構築していくところも一緒に携わっていただきたいです。 【このポジションの魅力】 ・事業開発経験豊富な役員直下で、経営視点の獲得と事業推進力を伸ばすことができます。 ・経営層を含め、クライアントとの対話力が身につきます。 ・経営課題の解決に紐づくミッションをこなし
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
【フルフレックス・フルリモート/年間休日126日】2000兆円市場に挑む!お金の悩みを解決する国内最大級のプラットフォー
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taiga, miro ▍技術カルチャー ・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する ・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている ▍ポジションの魅力 ・金融業界では最大級の登録ユーザ
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
【PayPay/人事企画担当】ユーザー数6,300万人突破のキャッシュレス決済サービス<フルリモート&フルフレックス>
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・WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入 ・タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築 ・役員報酬制度の構築 ・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築 等 ▼配属チームについて 「革新と成長は人からはじまる」 P
28 日 前 in ビズリーチレポート
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