エンジニアリングマネージャー の求人情報 東京都エリア
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エンジニアリングマネージャー
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現在、エンジニアはフラットな組織で15名ほどのメンバーがいます。 事業も大きくなってきたことから、エンジニアリングマネージャーを採用して、チームとしての働き方を推進していきたい考えです。 具体的な役割としては、下記のとおりです。 ・エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組み作りの設計と実施 ・法人向けに提供しているプロダ
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エンジニアリングマネージャー
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学習を軸にしたアプリケーション開発を行っております。 このポジションでは、エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。 ・エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行 ・機械学習モデルをコアとし
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で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30－50名ほど、各エンジニアリンググループが5－10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と
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ムの自律的な活動を支援する役割を果たす人材も当然必要です。 当社の急成長を可能な限りサステナブルにし、今後も継続的にスケールしていくために、新たなエンジニアリングマネージャーの採用が必要不可欠であるという認識のもと本ポジションをオープンしました。 ● 主な技術スタック ・アプリケーション開発 － React, React
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デジタルを掛け合わせる事により更なるDXの躍動を目指しております。 本ポジションでは昨年新たに作られた「DX戦略本部」に在籍していただきながら、 エンジニアリングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・技術的な統率と負荷の解消、生産性の向上、技術的な統率と統括・マネジメント ・競合に対して圧倒的優位性をもつ
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たAI技術を応用して開発したプロダクトをSaaSモデルで提供していくなかで、エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決して頂きます。 ・エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組み作りの設計と実施 ・法人向けに提供している既存対
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け、エンジニア組織におけるマネージメント人材の必要性が高まっています。 本ポジションでは、弊社のECシステムの設計、開発、運用を担当する開発組織のエンジニアリングマネージャとして、ピープルマネジメント、組織マネジメント全般（人事評価や人材採用も含む）、およびプレイングマネージャーとしてシステムの要件定義からアーキテクチ
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国内トップレベルの契約ノウハウと自然言語処理技術を活用したプロダクトで、大企業の契約業務を変革するために、エンジニアリングマネージャーを募集します。 主にソフトウェアエンジニアとSREで構成されるエンジニアチームの体制構築、開発プロセスの改善やエンジニアのマネジメントなど組織面でのリードと、技術選定や機能やプロダクトに
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マネジメントを推進いただけるエンジニアリングマネージャーを求めています。 まずはメンバーとして開発プロセスやシステム理解を深めていただきながら、マネジメント業務にも携わっていただく流れを想定しています。 ≪主な業務内容≫ プロダクト開発組織におけるプロジェクトマネジメント～エンジニアリング組織強化に向けた下記ミッションをお任せします。
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ているため、大規模なシステムです。 この大規模なシステムの開発、改善をより高品質、より高速に進めていくために、エンジニアリングマネージャーを募集します。 ■このポジションの魅力. 1人目のエンジニアマネージャーとなるため、ご自身のアイディアを実行しやすい環境です. エンジニアだけではなく、PMや他部署メンバー、出張サー
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面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善を推進 ・プロジェクトの進行状況把握/推進 ■やりがい 急速に成長する事業の根幹となるエンジニアリング組織を支える重要な役割です。 エンジニアリング組織は、音声認識や音声通信を始めとする新しく高度な技術を、高いスピードで開発し、適切なタイミングでリリースすることが要求されます。
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デジタルを掛け合わせる事により更なるDXの躍動を目指しております。 本ポジションでは昨年新たに作られた「DX戦略本部」に在籍していただきながら、 エンジニアリングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・技術的な統率と負荷の解消、生産性の向上、技術的な統率と統括・マネジメント ・競合に対して圧倒的優位性をもつ
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とデジタルを掛け合わせる事により更なるDXの躍動を目指しております。 本ポジションでは昨年新たに作られた「DX戦略本部」に在籍していただきながら、エンジニアリングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・技術的な統率と負荷の解消、生産性の向上、技術的な統率と統括・マネジメント ・競合に対して圧倒的優位性をもつ
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・ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保） ・システム・プロセス改善（開発プロセスの改善、システム評価指標の策定と運用、生産性の向上、品質向上） ・プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた開発計画の策定、技術面含む課題解決） ・ステークホルダーとの調整 ・採用/育成/制度（採用戦略の
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当社サービス開発において開発プロジェクトを推進していただけるEMを募集します。 これまでのご経験に応じ、所属チームのラインマネジメントをお任せさせていただく想定もございます。 労働条件 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（スーパーフレックス制度） ＜フレキシブルタイム＞5:00～22:00 ＜休憩時間＞60分（12:0
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リーダーシップ】 ・エンジニアリングの最新トレンドや関連ニュースのキャッチアップ ・開発、コード品質、テスト、リリースのためのベストプラクティスを推進 ・インフラ、オペレーションチームと協力し、プラットフォームの拡張性、信頼性、セキュリティの確保 【プロダクト成長への貢献】 ・プロダクトマネージャーが作成するロードマッ
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はまだ体系化されたノウハウも少なく特にエンジニアリングマネージャーはスケールが難しいポジションとなっています。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながらマネジメント業務にも携わっていく流れを想定しております。 エンジニアリングマネージャーとして具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。
12 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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＃ 募集概要 5－10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的に支援いただくのがミッションです。エンジニアリング、ピープルのマネジメントに主軸を置きつつ、プロダクトおよび事業のマネジメントまで幅広く参加頂きます。 ＃募集背景 当社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店
29 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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これまでの開発組織マネジメント経験・サービス開発経験を活かし 、HR領域のエンジニア組織全般に対して、以下の役割・責務を担っていただきます。 【職務概要】 ・HR領域全体、複数のプロダクト開発チームを見渡し、プロダクトロードマップを実現するための横断的な意思決定（技術課題、リソース配分・採用等） ・3年後を見据えたエン
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エンジニアリングマネージャー
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■業務内容 5名程度のエンジニアチームのマネジメントをお任せする想定です。 ・自チームのメンバーが関わっている各プロジェクトの担当領域の進捗管理、問題解決 ・1on1等を通してのメンバーの育成、問題解決、相互の期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 事業、プロダクトの成長とチーム
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エンジニアリングマネージャー
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・エンジニアメンバーの採用、育成、評価 ・各プロジェクトに関するエンジニアメンバーの人員計画 ・事業を支えるための開発組織構造戦略の策定および実行 ・ゲーム攻略サイトやその周辺サービスに関する開発業務全般 ・現在企画中の新規メディアに関する開発業務全般 ▼利用していただくことになる技術や環境 採用技術は固定化しておらず
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エンジニアリングマネージャー
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・バックエンド、モバイルアプリのシステム設計、開発、ロールアウト、運用 ・リーダーとして多様な文化的背景を持つエンジニアチームのマネジメント ・他のエンジニアの設計・実装レビュー ・アーキテクチャ、デザイン、スケーラビリティ、パフォーマンスに関する 問題解決 『買い物するだけで仮想通貨が貯まるアプリ』として世界161ヶ
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エンジニアリングマネージャー
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エンジニアリングマネージャーとして、開発組織の牽引による事業成長の推進をお任せいたします。 【業務内容】 ①開発/運用管理 ・複数ECサイトの開発マネジメント・プロセス改善 ・開発案件の差配(ビジネスインパクト/優先度/難易度などから) ・ベンダーコントロール ②組織管理 ・開発予算管理 ・エンジニア採用/育成 ・開発
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エンジニアリングマネージャー
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さに成長中企業です。今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等さらに事業拡大の計画をしております。 ▼仕事内容 エンジニアリングマネージャーとして、下記業務をお任せしたく存じます。 － 開発部メンバーとの 1on1 の実施 － 採用の戦略や計画の作成、募集要項のレビューや応募者との面談対応
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エンジニアリングマネージャー
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今では70名体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニアリングマネージャーの募集を行います。 ＜仕事内容＞ 当社プロダクトの開発組織に参画していただき、各開発チームのマネジメントを担当しながら開発組織の文化醸成や制度設計
30+ 日 前 in ビズリーチレポート
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