エンジニアリングマネージャー の求人情報 東京都エリア
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【開発】エンジニアリングマネージャー/EM(正社員)
東京都、東京都
は面白い環境だと思います。 自社プロダクトの成長にエンジニア自らがボトムアップでフルコミットするため、「問題解決」するためだけのエンジニアリングではなく、事業を前進するためのエンジニアリングと向き合えます。その結果、技術による貢献方法の視点が多様化し、意思決定力を鍛えることが可能です。 ②モダンな技術や開発言語にも挑戦
6 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
東京都、東京都
学習を軸にしたアプリケーション開発を行っております。 このポジションでは、エンジニアマネージャーとして各領域専門の機械学習エンジニアとチームを組み、ソフトウェアエンジニアリングで解決できる課題を解決していただきます。 ・エンジニアリング組織のアウトプット最大化に向けた仕組みづくりの設計と実行 ・機械学習モデルをコアとし
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30－50名ほど、各エンジニアリンググループが5－10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と
24 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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デジタルを掛け合わせる事により更なるDXの躍動を目指しております。 本ポジションでは昨年新たに作られた「DX戦略本部」に在籍していただきながら、 エンジニアリングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・技術的な統率と負荷の解消、生産性の向上、技術的な統率と統括・マネジメント ・競合に対して圧倒的優位性をもつ
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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け、エンジニア組織におけるマネージメント人材の必要性が高まっています。 本ポジションでは、弊社のECシステムの設計、開発、運用を担当する開発組織のエンジニアリングマネージャとして、ピープルマネジメント、組織マネジメント全般（人事評価や人材採用も含む）、およびプレイングマネージャーとしてシステムの要件定義からアーキテクチ
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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国内トップレベルの契約ノウハウと自然言語処理技術を活用したプロダクトで、大企業の契約業務を変革するために、エンジニアリングマネージャーを募集します。 主にソフトウェアエンジニアとSREで構成されるエンジニアチームの体制構築、開発プロセスの改善やエンジニアのマネジメントなど組織面でのリードと、技術選定や機能やプロダクトに
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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マネジメントを推進いただけるエンジニアリングマネージャーを求めています。 まずはメンバーとして開発プロセスやシステム理解を深めていただきながら、マネジメント業務にも携わっていただく流れを想定しています。 ≪主な業務内容≫ プロダクト開発組織におけるプロジェクトマネジメント～エンジニアリング組織強化に向けた下記ミッションをお任せします。
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善を推進 ・プロジェクトの進行状況把握/推進 ■やりがい 急速に成長する事業の根幹となるエンジニアリング組織を支える重要な役割です。 エンジニアリング組織は、音声認識や音声通信を始めとする新しく高度な技術を、高いスピードで開発し、適切なタイミングでリリースすることが要求されます。
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エンジニアリングマネージャー
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とデジタルを掛け合わせる事により更なるDXの躍動を目指しております。 本ポジションでは昨年新たに作られた「DX戦略本部」に在籍していただきながら、エンジニアリングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・技術的な統率と負荷の解消、生産性の向上、技術的な統率と統括・マネジメント ・競合に対して圧倒的優位性をもつ
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デジタルを掛け合わせる事により更なるDXの躍動を目指しております。 本ポジションでは昨年新たに作られた「DX戦略本部」に在籍していただきながら、 エンジニアリングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・技術的な統率と負荷の解消、生産性の向上、技術的な統率と統括・マネジメント ・競合に対して圧倒的優位性をもつ
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エンジニアリングマネージャー
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・ピープルマネジメント（1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保） ・システム・プロセス改善（開発プロセスの改善、システム評価指標の策定と運用、生産性の向上、品質向上） ・プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた開発計画の策定、技術面含む課題解決） ・ステークホルダーとの調整 ・採用/育成/制度（採用戦略の
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エンジニアリングマネージャー
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で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30－50名ほど、各エンジニアリンググループが5－10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。 事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と
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エンジニアリングマネージャ
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当社サービス開発において開発プロジェクトを推進していただけるEMを募集します。 これまでのご経験に応じ、所属チームのラインマネジメントをお任せさせていただく想定もございます。 労働条件 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（スーパーフレックス制度） ＜フレキシブルタイム＞5:00～22:00 ＜休憩時間＞60分（12:0
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エンジニアリングマネージャー
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リーダーシップ】 ・エンジニアリングの最新トレンドや関連ニュースのキャッチアップ ・開発、コード品質、テスト、リリースのためのベストプラクティスを推進 ・インフラ、オペレーションチームと協力し、プラットフォームの拡張性、信頼性、セキュリティの確保 【プロダクト成長への貢献】 ・プロダクトマネージャーが作成するロードマッ
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エンジニアリングマネージャー
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＃ 募集概要 5－10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的に支援いただくのがミッションです。エンジニアリング、ピープルのマネジメントに主軸を置きつつ、プロダクトおよび事業のマネジメントまで幅広く参加頂きます。 ＃募集背景 当社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店
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エンジニアリングマネージャー
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はまだ体系化されたノウハウも少なく特にエンジニアリングマネージャーはスケールが難しいポジションとなっています。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながらマネジメント業務にも携わっていく流れを想定しております。 エンジニアリングマネージャーとして具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。
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エンジニアリングマネージャー
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これまでの開発組織マネジメント経験・サービス開発経験を活かし 、HR領域のエンジニア組織全般に対して、以下の役割・責務を担っていただきます。 【職務概要】 ・HR領域全体、複数のプロダクト開発チームを見渡し、プロダクトロードマップを実現するための横断的な意思決定（技術課題、リソース配分・採用等） ・3年後を見据えたエン
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エンジニアリングマネージャー
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・エンジニアメンバーの採用、育成、評価 ・各プロジェクトに関するエンジニアメンバーの人員計画 ・事業を支えるための開発組織構造戦略の策定および実行 ・ゲーム攻略サイトやその周辺サービスに関する開発業務全般 ・現在企画中の新規メディアに関する開発業務全般 ▼利用していただくことになる技術や環境 採用技術は固定化しておらず
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
エンジニアリングマネージャー
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さに成長中企業です。今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等さらに事業拡大の計画をしております。 ▼仕事内容 エンジニアリングマネージャーとして、下記業務をお任せしたく存じます。 － 開発部メンバーとの 1on1 の実施 － 採用の戦略や計画の作成、募集要項のレビューや応募者との面談対応
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エンジニアリングマネージャー
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フィールドは6.3兆円市場 印刷事業をリードするエンジニアマネージャー募集！ 【業務内容】 弊社事業部のエンジニアリングマネージャーとして、1〜2チームの開発マネジメントをおまかせします。メンバーマネジメントに限定せず、プロダクト開発を担当いただくことも可能です。 ・担当プロダクトのチームメンバーのマネジメント ・プロ
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エンジニアリングマネージャー
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解決すべき課題は多くあるため、開発業務以外にも様々な課題解決のための施策をリードすることをお任せしたいと考えています。 【お任せしたい業務内容】 エンジニアリングマネージャーとしてチームを牽引していただき、プロダクトの開発に携わっていただきます。職種は得意領域（フロンエンド、バックエンド等）にあわせてご相談可能です。 【この仕事の魅力】
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エンジニアリングマネージャー
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当社サービスのの開発組織に参画していただき、各開発チームのマネジメントを担当しながら開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 チームとメンバーの成長にコミットし、開発組織全体がワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 チームに参画し、開発をしながらプレイングマ
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エンジニアリングマネージャー
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＜業務内容＞. プロダクトの戦略に沿った組織の設計. エンジニア採用活動（カジュアル面談/採用面接）、社外イベント運営. 新規参画メンバーのオンボーディングの実施、改善. ピープルマネジメントに関わる活動（1on1・フィードバックの実施と制度の改善など）. プロジェクト推進、社内オペレーションの円滑化に向けたファシリテ
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エンジニアリングマネージャー
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◆主な役割 主な役割は、チーム全体の人事管理や育成、チームのパフォーマンス向上です。 そのための具体的な業務は、以下のようになります。 1. 問題解決：チーム内で発生する問題や対立を解決し、チームの協力関係を維持する。 2. チーム編成：プロジェクトごとに適切なチーム編成を行い、チーム内の役割分担やリソースのバランスを
30+ 日 前 in ビズリーチレポート -
【エンジニアリングマネージャー】
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ための施策の企画と実行 － エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定 － エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック － エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 － エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成 － エンジニアメンバーの成
30+ 日 前 in ビズリーチレポート
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